Análise da descrição de cargo
Descrição das qualificações técnicas e comportamentais exigidas pela função

Construção da Engenharia de Função
Com base nas informações do cargo é traçado as opções de perfil ideal. É aconselhável que mais de 2 pessoas participem do processo

Mapeamento da equipe
Em paralelo mapeia-se os profissionais ligados ao cargo, e calcula-se o comportamento que melhor se adapta a esta equipe.

Profissionais que se destacam
Com base nos profissionais que melhor desempenham a função, podemos confirmar, comparar e até incluir novos perfis comportamentais.

Conclusão do Levantamento de dados
Com todos os profissionais mapeados, realiza-se um estudo dos dados coletados para a apresentação aos gestores.

Ações de RH
O RH propõe o planejamento estratégico para área podendo incluir treinamentos comportamentais ou técnicos, remanejamento interno, orientação, plano de carreira, dentre outras estratégias.